Quem está de olho em uma guinada na carreira corporativa tem poucos dias restantes para garantir participação no processo seletivo do programa de formação de líderes da Stone. O prazo final para submeter currículos encerra em 3 de setembro de 2026. A iniciativa busca talentos em todo o território nacional para uma jornada com duração de até 18 meses, concentrando a maior parte das oportunidades nos escritórios situados em São Paulo e no Rio de Janeiro.
Trilhas de atuação e remuneração
A seleção divide os candidatos em três vertentes distintas. Na área de Negócios, há espaço para atuação em Finanças, Marketing, Pesquisa, Gestão de Pessoas, Planejamento e Riscos. O segmento de Operações foca em Vendas e Logística, mantendo contato próximo com a rotina dos clientes. Já o setor de Produto é voltado para futuros gestores que desejam atuar como Associate Product Manager, contando com capacitação prática e teórica.
O pacote financeiro atrai atenção pelo valor oferecido: o salário mensal estipulado é de R$ 8.500. Além da remuneração base, a empresa disponibiliza bonificação atrelada à participação nos lucros, vales para refeição e alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida, auxílio-creche, licença-maternidade ampliada, acesso a plataformas de bem-estar como Wellhub ou TotalPass, auxílio home office ou vale-transportes, além de centenas de opções de cursos e mentoria direta com executivos da companhia.
Requisitos e calendário do processo
Para concorrer às vagas, os candidatos precisam ter obtido o diploma de ensino superior — seja ele bacharelado, licenciatura ou tecnólogo — entre os anos de 2023 e 2026. Outro ponto obrigatório é a disponibilidade total para mudança de município a partir de janeiro de 2027, quando os selecionados assumem oficialmente as funções.
O funil seletivo é composto por seis etapas distintas. Após a fase inicial de cadastros e testes que vai até 3 de setembro, os concorrentes passam pelo Questionário da Vida até o dia 11 do mesmo mês. Em seguida, ocorrem as dinâmicas de grupo em outubro, a apresentação de cases e entrevistas em novembro, e o painel decisivo com a liderança marcada para dezembro. A entrada oficial na empresa ocorre ainda no último mês de 2026.
